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Hibiscus Talent Network: préserver l'emploi dans un besoin urgent de la force de travail de préparation développement cinq étudiants
Nom de l'information: | Hibiscus Talent Network: préserver l'emploi dans un besoin urgent de la force de travail de préparation développement cinq étudiants |
Publié: | 2012-04-13 |
Validité: | 360 |
Caractéristiques: | |
Quantité: | 1.00 |
Description Prix: | |
Description détaillée du produit: | Le talent Hibiscus l'information Recrutement Hunan, Hunan recrutement, le marché du recrutement Changsha, Réseau d'information sur le recrutement de Changsha, Hunan Recrutement Hotline 0731-84476806 http://www.frrc.com.cn/ Furong Talent Network Préserver des emplois pour les étudiants urgentes dans cinq domaines de développement vigueur préparation au travail Une enquête a révélé que plus de 700 employeurs menée: les quatre premiers dans la ?très grande importance? option: le sens de la responsabilité et de dévouement (78%), la recherche et la capacité d'innovation (70,2%) , le caractère idéologique et morale (68,6%), et des connaissances professionnelles (65,2%). Cela, les élèves de l'employeur cognitive il ya une grande différence. Ils croient que l'importance des compétences non techniques est beaucoup plus faible que les connaissances, les compétences en langues étrangères et les compétences dures, compétences informatiques, et croient fermement que les qualifications et certificats divers est une condition importante pour eux d'obtenir un bon travail. Les dipl?mes et certificats pour la réussite professionnelle est certes important, mais c'est juste une mesure standard de base si l'employeur demandeur qualifié, ils paient plus d'attention à savoir si la capacité du demandeur de faire correspondre qualité de l'emploi et de l'image compatible avec l'organisation. Les étudiants du Collège n'ont pas les préparatifs nécessaires et leur accumulation dans ces domaines, la nature est difficile de répondre aux exigences des employeurs, afin que les élèves des collèges a déploré l'emploi difficile, les ressources humaines des entreprises de recruter des gens se plaindre difficile. Hibiscus talents réseau http://www.frrc.com.cn/ l' Les étudiants du Collège est impératif de développer une force de travail de préparation La théorie et la pratique de la gestion des ressources humaines: l'homme n'est pas la richesse de l'organisation, du personnel adéquat est. Candidats face à l'employeur, l'embauche de la norme de base est ?approprié?, c'est le match au niveau des personnes, est le candidat exigences connaissances, la capacité et l'emploi égaler la qualité et l'image des exigences d'environnement de travail adaptés. Et les étudiants à devenir une telle personne, seuls les efforts nuit évidemment difficiles à faire, mais il doit utiliser lors de la prise de conscience de préparation scolaire et de l'accumulation et de la préparation au travail développé. Vigueur de la préparation au travail soi-disant est de réussir à entrer dans le lieu de travail et a mené une série de préparation et d'accumulation de performances spécifiques de l'avant sur le campus pour la culture et la pratique de qualité professionnelle, de compétence professionnelle et de l'image en milieu de travail par une formation ciblée, la formation et l'aff?tage , la qualité de l'image et les exigences du travail, dans le but d'acquérir les connaissances, les capacités et en forme après le match. Hibiscus talents réseau http://www.frrc.com.cn/ l' Pourquoi les étudiants de développer une force de travail de préparation? Tout d'abord, choisir un emploi comme une activité sociale doit y avoir des contraintes sociales, des étudiants afin de réussir à vendre, nous devons comprendre que les besoins des employeurs et comme point de départ et de destination, besoins personnels à l'employeur comme étalon, pour culture sexuelle et construire leur propre. L'employeur exige non seulement aux candidats d'acquérir des connaissances et des compétences spécialisées, et aussi les obliger à avoir certaines qualités professionnelles et composite. Les étudiants veulent se sentir à l'employeur que vous êtes approprié, il est nécessaire de développer une force de travail de préparation, pré-professionnelle de qualité, de compétence professionnelle et de l'image réfléchie lieu de travail, une formation ciblée et le fa?onnage. D'autre part, le recrutement par l'employeur est en mesure de correspondre personnes ayant un emploi, et pas seulement avoir certaines qualités et aptitudes des personnes. Les élèves ont sans aucun doute certaines qualités et aptitudes, mais la qualité n'est pas égale à la capacité d'emploi de correspondance, sa qualité et sa capacité exigences de postes peuvent ne pas correspondre en forme, et les exigences environnementales en milieu de travail, même si vous avez la qualité, la capacité mais n'est d'aucune utilité pour l'employeur. En conséquence, le développement de la force de travail de préparation, d'améliorer leur employeur précieux, il devient très nécessaire. Montre que pour les étudiants, le développement de la force de travail de préparation est devenu un apprentissage sont tout aussi importantes, des choses tout aussi urgentes qui ne peuvent attendre jusqu'à ce que la force de travail jusqu'à un visage et d'exploitation, mais doit commencer à partir de l'étape de collège. La force de la préparation au travail de se concentrer sur le développement des cinq domaines Développement de la force de travail préliminaire, y compris les aspects suivants: la force de l'identité professionnelle de la compétence, les activités sociales, l'image de la force de travail et d'auto-promotion de la force. Hibiscus talents réseau http://www.frrc.com.cn/ l' La force de l'identité professionnelle, formée sur la base de l'auto-positionnement individuel et les aspirations professionnelles de planification de carrière et le désir. L'identité professionnelle des conseils, et les étudiants de régulation apprendre au cours de l'apprentissage et du comportement. Face à la pression de l'emploi, les étudiants doivent développer leur propre identité professionnelle, examiner et répondre: ?Qui suis-je, je pense que la carrière que dois-je faire pour me préparer pour un emploi futur?" La formation de l'orientation de carrière et les objectifs de développement de carrière. Sur cette base, la collecte et ma?triser l'information sur les exigences professionnelles ainsi que le développement futur de la situation, de prendre des mesures positives pour atteindre leur idéal. De la compétence, de l'expertise et des compétences professionnelles spécialisées et le degré d'appariement. Principe de compétence poste est d'assurer un travail compétent, l'employeur, ils ont besoin non seulement les étudiants une base solide de connaissances, mais aussi besoin de faire un bon travail dans la qualité professionnelle de leur propre travail, de compétence professionnelle et la qualité de la pratique qui espèrent s'assurer que les connaissances, l'expérience, la capacité trois combinaisons. Sur cette base, les élèves de l'école au cours d'une part, la nécessité de consolider la base de professionnel, d'autre part nécessaire de remplir cette le?on dans des activités pratiques, de saisir l'occasion de mettre en pratique ce qu'ils ont appris, et de participer à des activités visant à améliorer leur capacité à travailler, et à l'accumulation même temps une certaine expérience pratique, pour compenser les défauts de pratique inexpérimentés. Hibiscus talents réseau http://www.frrc.com.cn/ l' L'activité sociale, qui est de participer à des activités sociales, et la formation de l'interaction sociale, la possibilité de jouer une variété de r?les afin de répondre aux attentes sociales. Recrutement des employeurs doublement favorisé l'union avec de fortes aptitudes sociales, les étudiants auront la riche expérience de travail des Sociétés, de l'expérience dans la pratique sociale des points supplémentaires seront prioritaires à l'embauche. Cette demande aux élèves de renforcer leurs qualités et compétences professionnelles fondées sur, dès que possible pour s'intégrer dans la société et de s'adapter à la société, à développer leur propre sens de la responsabilité sociale et efficaces de résolution de problèmes, apprendre à comprendre et à aider les autres ainsi que la communication et une coopération efficaces avec les autres. La force de l'image en milieu de travail, qui est une qualité globale, un combiné externe et interne, de donner l'impression au travail. L'image en milieu de travail précise l'étiquetage d'une personne qui vous êtes? Qu'est-ce que vos qualités et aptitudes? Vous prometteurs? Avec de plus en plus vive concurrence pour les emplois, pour créer l'image des attentes des employeurs deviennent de plus en plus important, avoir à attendre un emploi qui correspond à l'image ressemble à du travail humain aidera les étudiants à être ouvert à la porte en milieu de travail. Au lieu de cela, leur faire perdre beaucoup de possibilités. Par conséquent, bien que les étudiants ne sont pas les professionnels ont, mais doit prêter attention à votre profession préférée et quelle sorte d'image du lieu de travail, et de faire des efforts correspondant à fa?onner cette image. L'auto-marketing vigueur, qui possèdent une grande variété de capital, la capacité des informations transmises par la voie efficace pour l'employeur, de leur faire savoir que vous appréciez. Les étudiants du Collège d'être la recherche d'emploi réussie n'est pas assez, juste bien, doit aussi avoir la capacité d'auto-promotion, apprendre à la publicité et de vous montrer à l'employeur de prouver par des faits, des données, et d'autres documents à l'appui: vous avez besoin de compétence professionnelle et de l'alphabétisation mon image en adéquation avec vos attentes, que j'ai le potentiel pour moi, c'est votre candidat le plus approprié ... pour gagner leur approbation et l'acceptation. Furong Talent Réseau Hotline 0731 -84476806 l'http://www.frrc.com.cn/ réseau Hibiscus talents La Société Adresse Zhongshan Road No. 267, Changsha, Yau Yat Chuen h?tel cinquième étage |
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